比较牛的经销商,无非是搞明白了这10个问题!

市场竞争日益加剧,整个快消行业进入真正的薄利年代,但是下游的配送、人员、仓储等各项开支却年年增长,现在的经销商日子也越发难过。


食品行业其实更是如此,食品消费形势剧变,随之而来的渠道变革、市场调整不断深化,经销商也遇到了前所未有的挑战。


然而,处于每天繁杂的工作,经销商会遇到各种各样的经营管理的难点。本文将这些经销商普遍都会遇到的问题进行了归类汇总,并给出了一些经营建议,希望对各位经销商的经营指导有所帮助。

01

经营方向:做渠道专家?

还是做产品专家?


这涉及到一个定位。经销商如何充分挖掘自己资源优势,将其转化成竞争优势。每个经销商都承受市场的挤压,同行的竞争。与厂家,与同行间,与零售终端,与分销商之间存在着利益搏弈。在每一轮回的搏弈之中,都在拷问着经销商手上有多少张牌,能够让你取得最终的胜利。这就要求经销商必须在行业中建立起自己的核心优势。


经销商要取得行业内的优势,一般而言有2种方式:


一、成为某一品项的产品专家,专业户。


比如我们平时在市场上常常见到的:名酒经销商、牛奶大王,饮料大王等等。这种经营模式被很多经销商所推崇。


二、专做某一类渠道。


如专做餐饮渠道、专做商超渠道或专做流通渠道。把一类渠道做专做透,形成自己的渠道优势,成为渠道专家。


这两种模式各有利弊。


做渠道专家的优势为:


一、便于公司内部的管理,招纳优秀人才;加强对渠道的控制力。


二、加快了新品的铺市速度,便于静耕市场。


三、合理调配资源,提高资金的流转率。四能不断围绕此渠道深耕细作,扩大品类。


渠道专家的弊端为:


一、因渠道单一,很难拿到经营产品某一区域的总代理权,往往是某个产品某个渠道的代理商。


二、容易受到同行的挤压,有被冲击的危险。


做产品专家的优势为:


一、充分整合和利用资源。专做某一品类,就便于更好地协调与终端的关系。成为终端的强势供应商。


二、便于以所经营产品的特性,来调整自己的渠道模式。更好地整合厂家资源,节省成本。三能在某一行业内形成竞争优势。更容易拿到大牌产品的代理权。


不过弊端也很明显:


一、行业内的风吹草动都会给经销商带来伤害。抗风险能力差。塑化剂危机、控制三公消费等等,都会给酒商带来影响;


二、难以取得厂家的大力支持。同类竞品代理权都在一家手中,这是厂方之大忌。厂方对这类经销商利用大于重用。


通过以上对两种模式利弊的分析,我们不难得出结论:经销商在选择自己的经营方向时,要充分发挥自己的优势,经营产品面不易过宽,而在于精。专耕于某一品类的某一渠道;更便于形成自己的优势,更易于取得最佳的经济效益。

02

利润分析:如何实现利润最大化?


经销商所经营的产品,销量有大有小,利润有高有低。经销商在经营过程中要有所区别,合理搭配。销量大的产品,往往利润低。资金占有量大。要适当控制销售量。而销售量不大的产品,往往利润高。应作为重点推广对象。对一些销量很小,利润不高并且没有前途的产品坚决予以淘汰。


经销商每年学会对自己经营的产品作利润分析,根据各产品利润贡献率的高低,来确定自己的经营方向。对贡献率排在后三位的产品予以淘汰。每年适当更新自己经营的产品结构,使得产品结构更加合理化。实现利益的最大化。

03

人员管理:

如何建立有效的绩效考核机制?


经销商对业务人员的考核大多比较的简单。一般都采用基本工作加销售提成的模式。这种模式比较简单、粗放。


在实际操作过程中,会遇到以下三点问题:


一是产品销售进入淡季阶段,会引起业务人员的惰性心理甚至优秀人员的流失。二是产品什么好销,业务人员就销售什么。不利于新品的推广。三是能力较强的业务人员,离职后单干。反而变成了竞争对手。


应该说:大部分经销商能够提供的工资比较有限,难以招聘到优秀的人才。而手下用的业务人员大多是一手培养出来的。做得时间长的老业务员都掌握着公司重要的客户资源。一旦流失对经销商有很大的影响。在这种情况之下,经销商建立起有效的绩效考核和管理制度,就特别重要。


经销商如何建立其有效的绩效管理机制呢?笔者以为应该作以下几点的改变:


一、依据各自的工作内容,分别制定考核标准,制定奖惩措施。


二、将个人独立运作的模式转变成团队协助模式。根据业务人员的工作能力和性格特点,依据销售工作的各个环节,每个人负责工作的一个部分。分设专职收款员、网络拓展专员,市场维护人员等等。业务人员相互支撑,相互协助。发挥各自的特长。以提高工作效率。同时降低对单个成员的依赖性。


三、提成标准要按所经营的产品在公司中的地位以及利润率来制定。


四、制定月度销售指标时,不但要制定总销售目标,同时也需要按品类制定分项目标。


五、定期的例会制度和培训制度。保证全员的共同成长、发展。


六、让骨干业务人员参股,按公司利润每年分红,增强其对公司的归属感。

04

管理架构:转变家族型管理,

建立完善的公司制度。


第一代经销商大多起源于家族型、夫妻老婆店的模式。男主外,女主内,小姨子做财务,老丈人管仓库。这种家族型的管理模式在企业起步,发展阶段起了重要的作用。亲情化的管理体现出的合力,让第一代经销商完成了原始积累。但随着企业的发展和规模的扩大,家族型的企业的弊端暴露无遗。第一企业内部的管理制度兴同虚设,家族内部的矛盾,直接影响到企业的发展。第二人才的压制。公司内部员工之间形成两大部落。一是与老板有亲属关系的特殊阶层,二是非亲非故的普通员工。这两大部落的争斗,会导致主干人员的流失。第三家族型的企业会引起利益上的纷争。公司起步时,尚能同心协力。规模大了,亲属间难免会为利益而发生矛盾。


要想让自己的企业做大做强,就必须改变现行的家族管理模式。向制度化,系统化管理模式过渡。


家族化企业如何转变?


一让一些元老级的员工退休。这不管这些元老与自己是什么关系,可逐步向这些人拿着工资在家养老。这类人已成为公司发展的障碍。留在公司,利小弊大。还不如花钱买个清静。二股权集中。如果公司多股东的经销商,建议把分布在亲戚手中的股份购买回来。公司股权需高度型集中,掌握话语权。才能避免在一些原则问题扯皮。三让老婆回家,或者自己退居二线。公司只能有一个核心,多头领导会引起混乱。四敢于高薪引进人才。在公司关键岗位上如业务部分,要舍得花钱聘请素质能力强的人才。五建立起完善的管理制度运作流程,并保障制度的严肃性。

05

客户网络管理:建立起自己的分销渠道。


经销商要取得某一地区的代理权,就必然在这地区内建立其自己的分销渠道系统。在建立分销渠道方面,经销商还有一种截然相反的做法。不要分销商,自己在县级市场设立办事处。这种方式当然是比较快捷,掌握力也强。但这种模式一是让自己管理线和资金链拉长,增添经营风险。二是营运成本加大,盈利能力削弱。经销商的管理能力和规模实力尚未达到这个层面时,


那经销商如何建立起自己的分销渠道呢?


一是与分销商建立分销合作联盟。根据年度销售额是多少适当返利。


二是建立退换货制度。对分销商的滞销产品进行调换。


三是定期举办分销商联谊会,沟通情感。增进客情关系。


四是加强对分销商的工作指导。五建立分销商的储备客户。对不合格不忠诚的分销商及时调换、淘汰。

06

库存管理:厂家不合理的压货,怎么办?


上游食品的业务人员为完成每月的销售指标,或者厂家为加速资金的回笼。往往会要求经销商不合理的压库。给经销商增添了经营风险,影响到企业资金的正常回转。


厂家对经销商强行压货,主要有几下及种手段:


一、以利诱导。经销商一次性回款多少,公司多给几个点的返利。


二、以增开经销商相威胁。本月经销商的销售量完不成公司的指标,就新增经销商。


三、虚构远大的市场前景。告诉经销商本月公司如何加大广告投入,如何增加促销力度。诱导经销商压货。


经销商在保持合理库存的基础上,不合理的压货,利大于弊。但也不好得罪厂家。那该怎么办呢?


可以用以下几种方法去应对:


1、“拖”字诀。以流动资金紧张、商超货款未到帐等等一直拖下去,厂家就回放弃压货要求。


2、“丑话说到前面”,产品的库存量超到合理线,绝不打款。一般经销商的库存量应控制在月度销量的50%左右。超过这个线,就得三思而行、量力而为。


3、让厂家销售人员知难而退。提出压货苛刻的要求,比如各种费用、促销活动的支持等等。不能达到要求,绝不打款。

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2017年11月22日